CONSIDERACIONES A SABER SOBRE BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL MINISTERIO

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Si admisiblemente en el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral de la Batería de Riesgo Psicosocial se indaga por la disponibilidad y pertinencia de la capacitación que reciben los trabajadores a través de la dimensión capacitación del dominio control sobre el trabajo, en la misma no se encuentran preguntas en las que, de forma explícita, se averigüe si los trabajadores conocen los programas de capacitación y formación sobre los que versa el numeral k) de la Resolución 2646 de 2008.

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Intervención de los factores de riesgos psicosociales durante situaciones de emergencia sanitaria, ambientales y sociales: Se deja en evidencia la importancia de la intervención de los factores de riesgo psicosocial en las circunstancias mencionadas con el animo de proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores.

En el caso de los trabajadores en Caudillo, es importante considerar que las recomendaciones u observaciones que se tengan tras la batería de riesgo psicosocial requieren del apoyo continuo de toda la población trabajadora. Para ello, es importante tener en cuenta:

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Igualmente, en respuesta a la solicitud de la Resolución 2646 de 2008 de considerar las demandas cualitativas, el cuestionario de factores intralaborales valora porque se llama bateria de riesgo psicosocial las demandas de carga mental

Tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al contrario

Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos

Esta emergente preocupación se fundamenta en el crecimiento de los diagnósticos relacionados con riesgos psicosociales a los que podrían estar sujetos los trabajadores aplicativo para calificar bateria de riesgo psicosocial en sus respectivos ambientes de trabajo.

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Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la forma como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este objetivo.

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Se hubiese esperado por parte del Ministerio de Trabajo una longevo regulación sobre el tema atendiendo tanto a temas técnicos como prácticos, permitiendo por lo menos la aplicación virtual, teniendo en cuenta las experiencias aprendidas de la emergencia sanitaria por la COVID 19.

Situaciones de encono de rol derivadas de demandas incongruentes, contradictorias o incompatibles entre sí o con ciertos procedimientos

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